Le développement personnel systémique PDF

Vous le développement personnel systémique PDF-vous parmi certaines de ces situations ? Le catalogue INTEGRAL des fiches pratiques Equipe Gagnante à prix canon ! Performance et Résultat : ne pas confondre !


Je vous remercie énormément pour ces fiches que je trouve très intéressantes. Les fiches sont très complètes, c’est un beau travail. Depuis hier, j’avais commencé à recadrer mes collaborateurs qui ont des comportements déviants et à la fin de chaque recadrage, j’ai constaté le langage changer. Je crois que les comportements changeront aussi dans les jours à venir. Vos conseils sont vraiment très pratiques, surtout pour mes jeunes managers. C’est synthétique et je peux les avoir à portée de main à tous moments.

J’ai trouvé ces documents excellents, je l’avoue. Je les ai imprimés pour les lire pendant mes repos. 10 personnes et aspire bientôt à être manager. Il y a certaines dérives que j’aimerais éviter lorsque je serai à mon nouveau poste.

C’est l’art de les remotiver et les recadrer qui fera de soi, certainement un bon  LEADER . Nous retirerons bientôt cette offre car le catalogue des fiches pratiques d’Equipe Gagnante va s’accroitre prochainement. Nous ne pourrons plus alors proposer le catalogue complet à un prix aussi avantageux. Depuis 2009, Laurent Claret accompagne des dirigeants, des managers et des équipes. En accompagnement individuel, il aide des femmes et des hommes à développer leur leadership, mieux être en relation et mieux communiquer, faire face à une situation de stress, décider sereinement ou réussir une prise de fonction.

En accompagnement d’équipe, il aide un manager à renforcer la cohésion de son équipe, un comité de direction à élaborer une vision stratégique partagée ou un dirigeant à conduire le changement. Ses clients disent de lui qu’il les aide à retrouver confiance en eux et sérénité. Dès lors, ils osent leur potentiel et le mettent au service de l’entreprise. Passionnée par l’accompagnement et le développement des personnes, Isabelle Pot a choisi de centrer sa vie professionnelle sur la formation et le coaching en 2003. 10 ans d’expérience de consultante dans la Formation, le Coaching individuel ou d’équipe, le Bilan de compétences, l’outplacement. Plus de 2300 heures de coachings individuels et d’équipes.