Le grand voyage de monsieur Caca PDF

Please forward this error screen to cloud1. Des myriades d’étudiants et d’étudiantes, d’adolescents qui viennent de voir pousser leur premier poil le grand voyage de monsieur Caca PDF cul veulent faire des études de « tourisme durable, équitable, responsable, etc. Si l’intention est louable, il convient d’analyser la situation actuelle de ce secteur, son impact réel et ses perspectives. Qui n’a jamais vu sur les marchés bobo des grandes villes d’Europe la prolifération des stands se réclamant du « commerce équitable » ?


Manger une pomme, rien de plus simple ! On croque, on mâche, on avale et voilà ! Mais, après, qu’arrive-t-il ? C’est le début d’une longue histoire, celle du grand voyage de monsieur Caca.

Le commerce équitable sur nos marchés européens ce sont généralement quelques gentils voyageurs qui se disent dans un éclat d’ingéniosité : « tiens, je vais faire du commerce équitable ». Alors ça part d’une bonne intention et ça commence souvent par la création d’une association, d’un voyage et d’un semblant d’organisation. La question à se poser est donc la suivante : Qu’est-ce qui est le plus équitable ? Le petit thaïlandais de 15 ans qui bosse dans une usine Nike de Chang Maï pour fabriquer des baskets vendues dans un magasin Eram de Marseille ou Mamadou qui fait fabriquer des colliers afro par des apprentis non payés sur commande d’une donneuses de leçon altermondialiste qui fait son business sur les marchés de France ? Hé bien, le tourisme « équitable ou durable » au Sénégal, fonctionne de la même manière que ces commerces équitables. Et ceux qui se pointent dans le campement rastafaraï du coin en se disant que ce sera plus profitable à la population locale que refiler son fric à un grand hôtel se trompent très clairement : ce ne sera profitable qu’au gérant et à sa famille.

Le Sénégal a un système de protection sociale complet et performant. Même si les prestations n’atteignent pas des sommets, un salarié sénégalais déclaré cotise pour sa retraite, pour sa sécurité sociale et celle de sa famille ainsi que pour diverses prestations telles que les allocations familiales. De plus, le code du travail règlemente strictement les licenciements abusifs et un Conseil des Prud’hommes existe au Sénégal. Ainsi, la première question que devraient se poser des personnes honnêtes et intelligentes s’investissant dans la durabilité et l’équitabilité du tourisme est : « Suis-je en règle avec les lois garantissant des droits sociaux aux travailleurs ? Sénégal dits « équitables » et la même proportion de structures touristiques dites « durables » ne déclarent pas leur personnel, leurs ouvriers et ne contrôlent pas la chaîne de production pour voir si tous les maillons légaux sont solides !

Pourquoi s’emmerder avec des formalités n’est-ce pas ? On s’aperçoit donc qu’en terme de « durabilité » ou en terme « d’équitabilité », l’hôtel Framissima et ses soirées chansons à la con accueillant 15. 000 retraités lillois en maillot de bain et employant les mêmes jardiniers depuis 15 ans n’a de leçon à recevoir de personne car le personnel a une condition enviable grâce à un contrat de travail en bonne et due forme. Il convient ainsi, quand on a la volonté de créer ce type de structure ou d’y passer quelques jours de vacances, de vérifier que tout le personnel est déclaré. Lorsque la femme de chambre n’aura pas à payer 500.